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行业知识

公司支付工资过程中的法律风险

2019-09-27 09:24:36 304

       公司要发展,离不开雇佣员工,雇佣员工就要向其支付工资。站在员工的角度来看,在公司工作就是为了获得报酬。通常来讲,公司在经营过程中常会出现一些劳资纠纷,主要就是围绕员工工资而展开的。在公司支付工资过程中有可能存在以下风险。


  第一,没能按照相关法律法规向劳动者支付工资。想要合法合规地为劳动者支付工资,首先就要知道相关的规定是什么。很多企业主往往只认准和员工在入职时达成的协议,如果达不到协议要求就不给员工发放足额工资。但需清楚,劳动协议或劳动合同都需要符合法律法规。如果企业不能按照《劳动法》等相关规定支付工资,就将承担相应责任。


  第二,没能及时支付员工违约金或赔偿金。在企业和员工的劳动纠纷案中,有相当一部分案件是关于员工离职后没有拿到相应的违约金和赔偿金。从一定程度上讲,这部分资金也属于员工工资,需要引起企业的重视。


  第三,承诺上涨工资却难以落实。如果是公司管理者对员工仅进行了口头上的承诺,往往是难以兑现的,一般来说对于涨工资的承诺是需要落实到纸面上的,并且相关的条件、标准、期限等都应该明确列出,如果员工的表现企业不满意,可以按照双方的约定不上涨工资。


  总的来说,企业管理者应熟悉《劳动法》等相关法律内容,这样才不会犯一些低级法律错误,从而规避在支付工资过程中的法律风险。

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