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行业知识

公司为什么会出现劳动纠纷?

2019-11-07 13:33:13 259

       有一些法律常识或者有一些相关经验的公司老板们都知道,公司在用工方面很容易出现相关的劳动法律纠纷。这些纠纷给公司造成了一定的麻烦,牵扯了公司的很多精力,影响公司正常经营。对于公司来说,肯定十分想要从源头上避免这些问题。要避免这些问题,就要弄清楚问题出现的原因,才能一一找到解决的方案。公司出现劳动纠纷的原因往往有以下几个方面。


  首先,公司的劳动关系制度不完善。公司和员工建立劳动关系是从签订劳动合同开始的,很多公司在劳动合同中就没有把相关问题表述清楚。比如说,员工的工作职责、工作范围等,这些都需要在合同中明确。在实际用工过程中,对于员工的相关管理制度不够完善,容易造成管理不到位,员工认为可做的事情,在企业管理者眼中却是严禁做的事情,但却没有相关的管理制度保障,这就容易产生矛盾。另外,员工的诉求没有正常的渠道来表达,也会造成一些潜在的矛盾。


  其次,公司的绩效考核和薪酬管理等方面存在问题。企业的上层建筑能够对员工起到非常重要的引领作用,如果公司的考核标准比较合理,就能够有效激发员工的积极性,但如果不合理就会使员工降低晋升欲望,距离员工离职也就不远了。员工的诉求对于公司来说,是有相应的能力满足的,但是很多企业通过很多惩罚的形式来规范员工的行为,短期内可能能够起到一定效果,但长此以往肯定会引起员工的逆反心理。应该将惩罚和奖励相结合,保证员工的诉求能及时得到满足,才能进一步激发员工的工作积极性。

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