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劳动合同未到期可以解除吗?

2019-10-09 09:04:17 253

       今天我们来了解关于员工与单位间签订了固定期限的劳动合同,如果劳动合同没到期可以解除吗?


  2018年8月8日,优优入职四海公司从事会计一职,劳动合同约定合同期限为五年,2019年年初因公司业务量加大,优优要经常加班,优优不堪重负向公司提出了解除合同。四海公司跟优优协商一致后决定解除双方的劳动合同。


  根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要员工按照法律规定的时间提前通知公司,就可以解除劳动合同,不受劳动合同期限的限制。


  在此种情况下,因为是劳动者主动提出辞职,单位是不用支付解除劳动合同的经济补偿金的,但如果员工是被迫辞职,比如出现用人单位没有及时足额支付劳动报酬或用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致劳动者提出解除劳动合同的,单位还是需要支付经济补偿金的。


  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》


  第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:


  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


  (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的


  (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


  (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;


  (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


  但是,如果公司只有在存在劳动者不能胜任工作或违反公司规章制度等法定事由或合同约定事由时才能解除劳动合同,否则构成违法解除劳动合同,需要向员工支付经济赔偿金。

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